Prudential employee stock options

Aviso: uso indevido do nome Prudential em esquemas de fraude. Leia mais Produtos e serviços de valores mobiliários são oferecidos através de: Pruco Securities, LLC e Prudential Investment Management Services, LLC, ambos membros SIPC e localizado em Newark, NJ, ou Prudential Annuities Distributors, Inc. localizado em Shelton, CT. Todas são empresas financeiras Prudential. Prudential, o logotipo Prudential, o Rock Symbol e Bring Your Challenges são marcas de serviço da Prudential Financial, Inc. e suas entidades relacionadas, registradas em muitas jurisdições em todo o mundo. Site apenas para os EUA. A Prudential Financial, suas afiliadas e seus profissionais financeiros não prestam assessoria fiscal ou jurídica. Consulte seus assessores fiscais e jurídicos sobre suas circunstâncias pessoais. A Prudential Financial, Inc. dos Estados Unidos não está afiliada à Prudential plc. Que tem sede no Reino Unido. Pruco Life Insurance Company, uma empresa do Arizona - Califórnia COA 3637. A Prudential Insurance Company of America - Califórnia COA 1179. Prudential Retirement Insurance and Annuity Company - Califórnia COA 08003 Produtos de seguros e seguros: não segurados pela FDIC ou qualquer agência do governo federal160160160160160160Mais perder valor160160160160160160Não Um Depósito ou Garantido pelo Banco ou qualquer Afiliado do Banco160160 2017 Prudential Financial, Inc. e suas entidades relacionadas. PRUDENCIAL FINANCIAL, INC. PLANO DE COMPRA DE EMPREGADOS O objetivo do Plano de Compra de Ações de Empregado da Prudential Financial, Inc. (o 147Plan148) é Para encorajar e facilitar a apropriação de ações pelos Empregados, proporcionando uma oportunidade de comprar ações ordinárias através de deduções voluntárias de folha de pagamento e contribuições em dinheiro após impostos. O Plano destina-se a ser um plano de compra de ações de funcionários qualificado, de acordo com a Seção 423 do Código. 2.1 Definições. Sempre que usado aqui, os seguintes termos devem ter os significados respectivos estabelecidos abaixo. Exceto quando indicado de outra forma pelo contexto, as palavras no gênero masculino usado no Plano devem incluir o gênero feminino, o singular deve incluir o plural e o plural deve incluir o singular. Licença aprovada. 147Acaptação aprovada148 significa uma licença concedida a um empregado pela Companhia sob suas políticas de recursos humanos. Borda . 147Board148 significa o Conselho de Administração da Companhia. Contribuições em dinheiro. 147Cash Contribuições148 significa contribuições de um empregado, além das contribuições de folha de pagamento, de acordo com a Seção 5.4. Código. 147 Código148 significa o Código da Receita Federal de 1986, conforme alterado, incluindo, para esses propósitos, qualquer regulamentação promulgada pelo Internal Revenue Service com respeito às disposições do Código (147Turesury Regulations148), e qualquer sucessor a este. Comitê. 147 Comitê148 significa o Comitê de Remuneração do Conselho de Administração ou o outro comitê do Conselho de Administração que o Conselho de Administração designar, cujo comitê deve ser composto por dois ou mais membros, cada um dos quais será um Administrador de Funcionários de 147Ns no sentido da Regra 16b-3, Conforme promulgado no âmbito do Securities Exchange Act, um 147 diretor externo148 na acepção da seção 162 (m) do Código, e um diretor independente de 148, de acordo com a Seção 303A do Manual da Companhia Listada da Bolsa de Valores de Nova York, ou quaisquer sucessores a eles. Ação ordinaria. 147 Obrigações globais148 significa ações ordinárias da Companhia, valor nominal 0,01 por ação. Empresa. 147Companhia148 significa Prudential Financial, Inc. uma corporação de Nova Jersey e qualquer sucessor a ela. Compensação. 147Compensação148 significa salário anual acrescido de horas extras, conforme determinado pelo Administrador do Plano e sem considerar quaisquer contribuições de redução de salário sob um acordo de caixa ou diferido qualificado ou um plano de cafeteria, em cada caso cumprindo os requisitos aplicáveis ​​do Código. Com relação aos empregados da Companhia e suas Subsidiárias, que são remunerados com base em comissão, tais comissões serão tratadas como salário base com base e de acordo com as regras que o Administrador do Plano deve estabelecer. Custodiante. 147Custodiante148 significa o banco, a empresa fiduciária ou outra entidade selecionada pelo Administrador do Plano para atuar como depositária do Plano. Data do exercício. O número de exercício 148 significa qualquer data ou datas durante um período de oferta que o Administrador do Plano designará como Data de Exercício, desde que. Se nenhuma outra Data de Exercício tiver ocorrido em qualquer período de doze meses, o último dia de negociação desse período será uma Data de Exercício. Data de concessão. 147Date of Grant148 significa a data em que uma Opção é concedida, conforme estabelecido na Seção 5.2. Data efetiva. 147 Data efetiva148 significa a data, se houver, sobre a qual o Plano recebe a aprovação do acionista. Empregado. 147Employee148 significa cada funcionário da Companhia e de qualquer Subsidiária cujos funcionários estão expressamente autorizados a participar no Plano pelo Administrador do Plano. Na medida determinada pelo Administrador do Plano (e conforme permitido na Seção de Código 423), agentes de seguros de vida em tempo integral, na acepção da Seção de Código 3121 (d) (3) (B), da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias ( Que não são funcionários de direito comum) também podem ser autorizados a participar do Plano. O status do empregado deve ser determinado de acordo com a seção 1.421-1 (h) (2) do Regulamento do Tesouro, ou sua disposição sucessora. Empregador. 147Employer148 significa a Companhia e cada Subsidiária cujos funcionários são expressamente autorizados a participar no Plano pelo Administrador do Plano. Valor justo de mercado. 147Fair Market Value148 significa, em qualquer data, o preço do último comércio, forma regular, nas ações ordinárias nessa data na Bolsa de Valores de Nova York ou, se, no momento relevante, a Stock comum não estiver listada para negociar no New York Stock Exchange, em outro sistema de cotação reconhecido no qual os preços de negociação das ações ordinárias são então cotados (o 147Applicable Exchange148). Se não houver transações de ações ordinárias na bolsa aplicável em qualquer data relevante, o valor de mercado justo para essa data significará o preço de fechamento na data imediatamente anterior em que as operações de ações ordinárias foram relatadas. Se a Bolsa Aplicável adotar uma política de negociação que permita negociações após 5 P. M. Hora Padrão Oriental (147EST148), Valor justo de mercado significa o último comércio, forma regular, reportado em ou antes de 5 P. M. EST (ou o tempo anterior ou posterior que o Comitê possa estabelecer). Conta individual. 147 Conta Individual148 significa uma conta separada mantida pelo Custodiante para cada Empregado que participa de acordo com a Seção 5 deste documento. Período de oferta. 147 Período de serviço148 significa o período de tempo a partir da data de concessão de qualquer opção até o termo do prazo de opção dessa opção. Opção. 147Option148 significa o direito de comprar ações ordinárias concedidas a um empregado de acordo com a seção 5. Preço da opção. 147Option Price148 tem o significado estabelecido na Seção 5.6. Contribuições de folha de pagamento. 147Payroll Contributions148 significa as contribuições após compensação do empregado com dedução de folha de pagamento de acordo com a Seção 5.4. Administrador do plano. 147Plan Administrator148 significa um comitê de pelo menos três membros compostos unicamente de diretores ou funcionários da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias selecionadas pelo Comitê. As referências a 147Plan Administrator148 incluirão os designados ou delegeados do Administrador do Plano (sob uma delegação autorizada pelo Artigo 3), mas unicamente na extensão da autoridade delegada e a menos que o contexto exija o contrário. Subsidiária. 147Subsidiário148 significa qualquer corporação, sociedade de responsabilidade limitada ou parceria na qual a Companhia detém, direta ou indiretamente, mais de cinquenta por cento (50) do total de poder de voto combinado de todas as classes de ações dessa corporação ou dos juros de capital ou juros de lucros de Tal sociedade ou sociedade de responsabilidade limitada. Evento de encerramento. 147Terminando Evento148 significa uma cessação de emprego do Empregado participante14 por qualquer motivo ou qualquer outro evento que faça com que esse Empregado não atenda aos requisitos da Seção 4. Contribuições Totais. 147Total Contributions148 significa, com relação a um Empregado em qualquer data, o agregado das Contribuições de Folha de Pagamento e Contribuições em Dinheiro de tal Empregado em ou antes dessa data, acrescido de juros creditados até a data à taxa autorizada de acordo com a Seção 5.4, menos valores anteriormente Usado para comprar ações comuns ou retirado ou distribuído de outra forma. O Plano será administrado pelo Administrador do Plano. O Administrador do Plano deve ter autoridade para interpretar o Plano e para estabelecer regras e regulamentos para a administração do Plano, e suas interpretações e decisões a esse respeito serão definitivas e conclusivas. O Administrador do Plano pode delegar a responsabilidade pela operação e administração diária do Plano para qualquer empregado ou grupo de funcionários da Companhia ou de qualquer das suas Subsidiárias. 4.1 Regra geral. Exceto quando disposto de outra forma, todos os Colaboradores serão elegíveis para participar do Plano. 4.2 Exclusões. Não obstante o disposto na Seção 4.1, o Administrador do Plano, a seu exclusivo critério, pode (mas não é obrigado) excluir da participação em qualquer oferta feita ao abrigo do Plano quaisquer empregados (i) cujo emprego habitual seja vinte (20) horas ou menos Por semana, (ii) quem são empregados temporários ou sazonais cujo emprego é para não mais de cinco (5) meses em qualquer ano civil, (iii) que tenham empregado menos de dois anos, ou (iv) que são funcionários altamente remunerados Ou qualquer classe de funcionários altamente remunerados (na acepção da Seção 414 (q) do Código). Além disso, não obstante a Seção 4.1, qualquer Empregado que, após a outorga de uma opção, possui ações (conforme definido pelas Seções 423 (b) (3) e 424 (d) do Código) possuindo cinco por cento (5) ou mais do total O poder de voto combinado ou o valor de todas as classes de ações da Companhia ou de qualquer Subsidiária, não terá direito a participar de ofertas ao abrigo do Plano. Para evitar dúvidas, também serão excluídos da participação nos empregados de qualquer Subsidiária (incluindo, sem limitação, qualquer Subsidiária estrangeira) que não foi designado pelo Administrador do Plano como Empregador abaixo. 5.1 Estoque a ser emitido. Sujeito às disposições das Seções 5.7 e 9.4, o número de ações ordinárias que podem ser emitidas ao abrigo do Plano não deve exceder 26.367.235 ações, o que representa cinco por cento (5) das ações ordinárias em circulação em 31 de dezembro de 2004. As ações a serem entregues aos Empregados ou seus beneficiários, de acordo com o Plano, podem consistir, no todo ou em parte, de ações autorizadas, mas não emitidas, não reservadas para qualquer outro propósito, ou ações adquiridas pelo Custodiante para os fins do Plano no Mercado ou de outra forma. 5.2 Concessão de opções. Sujeito à Seção 4, a Companhia oferecerá Opções ao abrigo do Plano para todos os Colaboradores. As opções serão concedidas nas datas que serão determinadas pelo Administrador do Plano. O prazo de cada Opção termina na data que é de vinte e quatro (24) meses a partir da Data de Concessão (ou em qualquer data anterior que será determinada pelo Administrador do Plano). Sujeito às disposições da Seção 5.4, o número de ações ordinárias sujeitas a cada Opção será o menor de (i) o quociente de (A) as Contribuições Totais efetuadas por cada Empregado participante de acordo com a Seção 5.4 para o Período de Oferta Dividido por (B) o Preço da Opção por cada ação de ações ordinárias compradas de acordo com essa Opção, ou (ii) o número máximo de ações que pode ser estabelecido e, no contexto de um máximo agregado para todos os Empregados, alocado pelo Plano Administrador, que pode ser estabelecido como um número fixo ou variável com base em uma fórmula predeterminada. O Administrador do Plano pode determinar se e, em caso afirmativo, como partes fracionárias serão incluídas na determinação das ações sujeitas a cada outorga de Opções. 5.3 Participação. Um Empregado que satisfaça os requisitos da Seção 4 pode participar do Plano de acordo com esta Seção 5, preenchendo a inscrição no formulário ou forma prescrita pelo Administrador do Plano e cumprindo as demais condições ou restrições que o Administrador do Plano deve estabelecer. Os Empregados que optarem por participar do Plano deverão, no momento dessa eleição, autorizar uma dedução de folha de pagamento da Remuneração do Empregado a ser feita a partir de qualquer período de folha de pagamento futuro. Qualquer eleição para autorizar deduções de folha de pagamento deve entrar em vigor na data que o Administrador do Plano possa determinar após a data de conclusão da inscrição na forma prescrita pelo Administrador do Plano. 5.4 Contribuições de funcionários. Deve ser estabelecida uma Conta Individual para cada Empregado participante a que deve ser creditado (i) o montante das contribuições de folha de pagamento e contribuições em dinheiro, (ii) juros sobre as contribuições totais do empregado e sobre qualquer interesse prévio creditado, a uma taxa a determinar Pelo Administrador do Plano ou de acordo com um acordo aprovado pelo Administrador do Plano, pelo período a partir da data em que cada um desses valores seja creditado em tal Conta Individual até ser aplicado ao exercício de Opções em uma Data de Exercício (ou data de outra forma paga pelo Pessoa Individual Conta) e (iii) o número de ações completas de ações ordinárias que são adquiridas por esse empregado de acordo com os termos do Plano. Um Empregado pode autorizar Contribuições na folha de pagamento em termos de porcentagens inteiras de Compensação (ou por qualquer outra base e sujeito aos limites que o Administrador do Plano possa estabelecer), até o limite que o Administrador do Plano possa determinar. Na medida permitida pelo Administrador do Plano, um Empregado que tenha feito Contribuições na folha de pagamento também pode entregar ao Depositário uma ou mais Contribuições em dinheiro, cada uma das quais será por um mínimo de 100 (ou montante maior ou menor como o Administrador do Plano Deve determinar), por cheque pessoal ou outro equivalente em dinheiro aceitável para o Depositário, desde que, no entanto, não seja permitida qualquer Contribuição em Dinheiro em qualquer momento se tal Contribuição em Dinheiro for obrigada a deixar o Plano cumprir os requisitos da Seção 423 do Código . Um Empregado não pode comprar ações ordinárias de acordo com Opções de acordo com o Plano ou com qualquer outro plano de compra de ações do empregado da Companhia ou de uma Controladora ou de qualquer Subsidiária que se destine a ser qualificado de acordo com a Seção 423 do Código, a uma taxa que exceda 25,000 em Valor de Mercado Justo (determinado no momento em que a Opção é concedida) por cada ano civil em que qualquer Opção concedida a esse Empregado esteja em circulação a qualquer momento. Salvo o disposto na Seção 5.8, se um Empregado tiver um Evento de Término, (i) esse Empregado não poderá fazer mais Contribuições de Folha de Pagamento ou Contribuições em Dinheiro e (ii) suas Opções pendentes serão rescindidas e qualquer quantidade de dinheiro então creditado em seu ou Sua Conta Individual será devolvida ao Empregado. 5.5 Exercício das Opções. A menos que um Empregado participante solicite uma retirada do saldo de caixa na Conta Individual de Empregado146s antes de uma Data de Exercício, o saldo de caixa em cada uma dessas Data de Exercício será usado para exercer Opções na medida em que tal saldo seja suficiente para comprar ações inteiras No preço da opção. O Administrador do Plano pode determinar se e, em caso afirmativo, como partes fracionárias podem ser compradas no exercício das Opções. 5.6 Preço da opção. Exceto conforme previsto na Seção 5.8, o Preço da Opção por ação de ações ordinárias (o 147Opt Price148) a ser pago por cada funcionário participante em cada exercício da Opção Employee146s será um valor igual a oitenta e cinco por cento (85) (ou tal Maior percentual que o Comitê ou o Administrador do Plano podem autorizar) do Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na data da concessão ou, se tal for especificado pelo administrador do plano antes da data da concessão, o menor de (i) Oitenta e cinco por cento 85 (ou uma percentagem maior que o Comitê ou o Administrador do Plano pode autorizar) do Valor de Mercado Justo de uma ação de ações ordinárias na data da concessão ou (ii) oitenta e cinco por cento 85 (ou porcentagem maior Conforme o Administrador do Comitê ou do Plano autorizar) do Valor de Mercado Justo de uma parcela de ações ordinárias na Data de Exercício. 5.7 Opções canceladas, encerradas ou perdidas. Quaisquer ações de ações ordinárias sujeitas a uma opção, que por qualquer motivo são canceladas, rescindidas ou resolvidas de outra forma sem a emissão de ações ordinárias, estarão novamente disponíveis para Opções no âmbito do Plano. 5.8 Mudança no status de emprego devido a morte ou deficiência. Após um Evento de Término resultante da morte do Empregado participante, o beneficiário do Empregado (conforme definido na Seção 9.3) deve ter o direito de eleger, por aviso escrito enviado ao Administrador do Plano antes da próxima Data de Exercício: a) retirar todos Do caixa e das ações ordinárias creditadas na conta individual do empregado falecido no Plano, ou b) para exercer as opções do empregado falecido146s para o número de ações completas de ações ordinárias que o saldo na conta individual do empregado falecido será adquirido na data de Exercício após a morte do empregado. Após um Evento de Término resultante da incapacidade permanente do Empregado participante (conforme determinado pelo Administrador do Plano), o Empregado terá o mesmo direito de exercer as Opções do Empregado146, de acordo com os mesmos termos e condições, como o beneficiário em caso de morte . No caso de não haver notificação escrita de eleição nos termos desta Seção 5.8, será recebida pelo Administrador do Plano pelo menos dez (10) dias úteis antes da primeira Data de Exercício após o Evento de Término do Empregado146, o beneficiário ou o Empregado permanentemente incapacitado, Conforme o caso, será considerado como tendo optado por não retirar o valor creditado na Conta Individual do Empregado146. 5.9 Empregados estrangeiros. Não obstante qualquer disposição em contrário, o Comitê, de acordo com as disposições das leis e regulamentos locais em países estrangeiros em que a Companhia ou suas Subsidiárias operam, terá exclusivo critério para (a) modificar os termos e condições das Opções concedidas aos Empregados empregados Fora dos Estados Unidos, desde que tais modificações não melhorem os benefícios previstos neste documento (b) estabeleça sub-planos com procedimentos de exercício modificados e outras modificações que sejam necessárias ou aconselháveis ​​nas circunstâncias apresentadas pelas leis e regulamentos locais e (c ) Tomar qualquer ação que considere recomendável para obter, cumprir ou de outra forma refletir quaisquer procedimentos regulatórios governamentais necessários, isenções ou aprovações com relação ao Plano ou qualquer sub-plano estabelecido abaixo. Na medida em que um Empregado é empregado principalmente fora dos Estados Unidos e pago em uma moeda diferente do dólar norte-americano, o Administrador do Plano deve adotar procedimentos uniformes para a conversão de Contribuições de folha de pagamento e contribuições em dinheiro para equivalentes em dólares americanos com o objetivo de exercer opções. MUDANÇAS DE DEPARTAMENTO PLANO DE RETIROS 6.1 Mudanças de dedução. Uma vez que um Empregado autorizou Contribuições de folha de pagamento para um período de oferta, o Empregado pode alterar a taxa selecionada de Contribuições de folha de pagamento por notificação por escrito ao Administrador do Plano, desde que. O Administrador do Plano pode determinar que um Empregado não pode aumentar o nível de Contribuições de folha de pagamento autorizadas para qualquer Período de Oferta. Qualquer mudança desse tipo deve ser efetivada logo que possível administrativamente após a data em que essa notificação for recebida. A menos que o Administrador do Plano de outra forma determine, se um Empregado deixar de efetuar Contribuições de Folha de Pagamento durante um Período de Oferta em qualquer momento antes de um Evento de Término, qualquer saldo de caixa então mantido na Conta Individual do Empregado14 será automaticamente distribuído a esse Empregado o mais rápido possível A data de vigência dessa cessação, desde que, se um Empregado estiver em uma Licença Aprovada, o Empregado pode suspender as contribuições durante essa licença, desde que o Empregado recomeça essas contribuições imediatamente após o retorno ao trabalho. 6.2 Retiradas durante o emprego. Um Empregado pode, a qualquer momento (sujeito a requisitos de notificação que o Administrador do Plano pode prescrever) e, por qualquer motivo, cessar a participação no Plano e retirar a totalidade ou parte das ações ordinárias e em dinheiro, se houver, em sua Conta Individual De acordo com a Seção 8. O Empregado pode, em seguida, recomeçar a participação na data que o Administrador do Plano deve determinar após a conclusão de uma nova inscrição de acordo com a Seção 5.3. EVIDÊNCIA DE PROPRIEDADE DE AÇÕES Salvo e até distribuído a um Empregado (i) no pedido do Empregado146, (ii) a critério do Administrador do Plano ou (iii) em conexão com o Evento de Término do Empregado146s, todas as ações ordinárias adquiridas de acordo com o O Plano será detido pelo Custodiante. Enquanto mantido por um Depositário, todas as ações ordinárias devem ser registradas no formulário de inscrição no livro e ou mantidas em nome do Custodiante ou do seu nomeado, ou no nome da rua. A Companhia fará com que as ações da Common Stock sejam registradas em nome de um Empregado que receberá uma distribuição de ações de acordo com a Seção 8, logo que possível após o evento que dê origem a essa distribuição de acordo com a Seção 8. Excepto e somente Na medida em que o Administrador do Plano deve adotar procedimentos para permitir exceções a este requisito, ações ordinárias emitidas no âmbito do Plano podem ser registradas apenas em nome do Empregado. Não obstante o que precede, a Companhia fará com que ações ordinárias sejam registradas em nome de um Empregado mediante solicitação desse Empregado ao Administrador do Plano, logo que possível após esse pedido. RETIROS E DISTRIBUIÇÕES A totalidade ou parte dos Activos Comuns atribuídos a uma Conta Individual do Empregado146 pode ser retirada por um Empregado a qualquer momento. Após um Evento de Término ou rescisão do Plano nos termos da Seção 9.5, todos os valores e ações ordinárias detidas para benefício de qualquer Empregado serão distribuídos a esse Empregado. Qualquer retirada ou outra distribuição deve ser feita sob a forma de caixa ou ações ordinárias, na eleição do empregado. Na medida em que uma retirada ou distribuição de uma ação comum do empregado seja feita sob a forma de dinheiro, o empregado deve receber um valor por ação igual ao produto recebido da venda de tais ações, líquido da parcela alocável do empregado146s de qualquer taxa de corretagem relacionada , Outras despesas incorridas em conexão com a venda dessas ações e qualquer retenção de imposto aplicável. Todas as ações fracionárias devem ser pagas em dinheiro com base no preço de venda médio das ações vendidas em nome dos Colaboradores no dia dessas vendas. 9.1 Retenção. A Companhia ou uma Subsidiária terá o direito e o poder de deduzir de todos os pagamentos ou distribuições a seguir, ou exigir que um Empregado comissão imediatamente após a notificação do valor devido, um montante (que pode incluir ações ordinárias) para satisfazer qualquer acordo federal, Impostos estatais, locais ou estrangeiros ou outras obrigações exigidas por lei a serem retidos com respeito a qualquer opção de ações ordinárias. A Companhia pode adiar a entrega de ações ordinárias até que tais requisitos de retenção sejam satisfeitos. O Administrador do Plano poderá, a seu critério, permitir que um Empregado eleja, sujeito às condições que o Administrador do Plano deve impor, para ter um total de partes inteiras (ou, a critério do Administrador do Plano, total e fracionário) da Common O estoque de outra forma susceptível de ser pago sob o Plano retido, considerando seu Valor de Mercado Justo na data imediatamente anterior à data do exercício, é um número suficiente, mas não mais do que é exigido, para satisfazer as obrigações de imposto retido na fonte. 9.2 Direitos não transferíveis. Nenhuma Opção concedida nos termos do Plano poderá ser alienada, incluindo, mas não se limitando a, alienada, cedida, cedida ou de outra forma hipoteada, além da vontade ou pelas leis de descendência e distribuição, e qualquer tentativa de alienar em violação desta Seção 9.2 deve ser nulo e sem efeito. As opções são exercíveis durante a vida útil do Empregado146s apenas pelo Empregado. 9.3 Designação do Beneficiário. Cada funcionário participante pode apresentar uma designação escrita de um beneficiário que deve receber ações ordinárias ou dinheiro após a morte do empregado146. Cada designação feita a seguir revogará todas as designações anteriores pelo mesmo Empregado em relação a todas as Opções anteriormente concedidas (incluindo, exclusivamente para fins deste Plano, qualquer designação considerada prescrita pelas regras estabelecidas pelo Administrador do Plano), deve estar em um formulário e enviado De forma prescrita pelo Administrador do Plano, e será efetivo apenas quando recebido pelo Administrador do Plano por escrito (ou equivalente eletrônico reconhecido pelo Administrador do Plano) durante a vida útil do Empregado146s. Na ausência de tal designação efetiva (incluindo uma designação considerada), os benefícios que ainda não sejam pagos na morte do Empregado146s serão pagos ou exercidos pelo cônjuge sobrevivente do empregado, se houver, ou de outra forma para a propriedade do empregado. Após a morte de um Empregado participante e após o recebimento pelo Administrador do Plano de prova de identidade e existência na morte do Beneficiário participante de um beneficiário validamente designado pelo Empregado de acordo com o Plano, o Administrador do Plano deverá entregar tais Ações Ordinárias e dinheiro para esse beneficiário . Nenhum beneficiário deve, antes da morte de um Empregado participante por quem o beneficiário foi designado, adquirir qualquer participação na Stock Comum ou em dinheiro creditado a um Empregado participante de acordo com o Plano. 9.4 Ajustes Devidos a Mudança de Capitalização. No caso de qualquer dividendo em ações ou desdobramento de ações, a recapitalização (incluindo, mas não limitado a, o pagamento de um dividendo extraordinário aos acionistas da Companhia), fusão, consolidação, combinação, spin off, distribuição de ativos a acionistas (outros Do que os dividendos em dinheiro ordinários), troca de ações ou outros eventos similares de alteração ou diluição corporativa, conforme determinado pelo Administrador do Plano, (i) A ação ordinária creditada na Conta Individual de cada Empregado é ajustada da mesma maneira que todas as outras ações em circulação de Ações ordinárias em conexão com esse evento, (ii) o Comitê determinará o tipo de ações que podem ser adquiridas ao abrigo do Plano após esse evento e (iii) o número total de ações ordinárias disponíveis para concessão ao abrigo da Seção 5.1 ou assunto Às Opções pendentes e os respectivos preços de exercício aplicáveis ​​às Opções pendentes podem ser devidamente ajustados pelo Comitê, a seu critério, e a determinação da O Comitê deve ser conclusivo. Salvo disposição em contrário do Comitê, uma fusão ou uma reorganização similar que a Companhia não sobreviva, a liquidação ou distribuição dos ativos da Companhia, ou a venda de todos ou substancialmente todos os ativos da Companhia, causará a O Plano de encerramento e todas as ações ordinárias e em dinheiro, se houver, nas Contas Individuais dos Empregados participantes devem ser distribuídos a cada Empregado de acordo com a Seção 8, logo que possível, a menos que qualquer entidade sobrevivente aceite assumir as obrigações a seguir. 9.5 Alteração do Plano. O Comitê de Remuneração do Conselho de Administração poderá, a qualquer momento, alterar, modificar, suspender ou rescindir este Plano, no todo ou em parte, sem aviso prévio ou consentimento de qualquer participante ou empregado, na medida do permitido pela legislação aplicável e qualquer Acordo de negociação coletiva, no entanto, que qualquer emenda que iria (i) aumentar o número de ações disponíveis para emissão nos termos do Plano, (ii) reduzir o preço de exercício mínimo em que uma Opção pode ser concedida, (iii) alterar a opção individual Limites, (iv) alterar a classe de empresas cujos funcionários são elegíveis para participar do Plano nos termos da Seção 5, ou (v) exigir ação de acionista de acordo com qualquer lei relevante, estará sujeito à aprovação dos acionistas da Companhia146s. Nenhuma alteração, modificação ou rescisão do Plano afetará de forma alguma os direitos de qualquer Empregado ao abrigo do Plano em relação a qualquer Período de Oferta, em curso ou previamente concluído sem o consentimento do Empregado, exceto que, após a rescisão do Plano de Oferta, O Plano do Período de Oferta pode ser encerrado e as Opções não exercidas podem ser canceladas. O Plano rescindirá a qualquer momento, a critério do Conselho ou do seu delegado. Após a rescisão do Plano, todas as ações ordinárias e em dinheiro, se houver, nas Contas Individuais dos Empregados participantes devem ser distribuídos a cada Empregado de acordo com a Seção 8, logo que possível. 9.6 Requisitos da Lei. A concessão de Opções e a emissão de ações ordinárias serão sujeitas a todas as leis, regras e regulamentos aplicáveis ​​e a tais aprovações por qualquer agência governamental ou bolsa nacional de valores mobiliários que for necessário. 9.7 Arranjo de custódia. Todo o caixa e ações ordinárias alocadas a uma Conta Individual do Empregado no Plano serão detidos pelo Depositário em sua capacidade de custódia do Empregado em relação a esse caixa e Ações Ordinárias. Nada contida no Plano e nenhuma ação tomada de acordo com o Plano, deve criar ou ser interpretada para criar um trust de qualquer tipo, ou uma relação fiduciária entre a Companhia e seus diretores ou o Comitê ou o Administrador do Plano ou o Custodiante, em Por um lado, e qualquer empregado, a empresa ou qualquer outra pessoa ou entidade, por outro lado. 9.8 Sem direito ao emprego contínuo. A existência do Plano não deve ser considerada como um contrato de trabalho entre a Companhia ou qualquer Subsidiária ou qualquer outro afiliado e qualquer Empregado, nem constituirá o direito de permanecer no emprego da Companhia ou de qualquer Subsidiária ou qualquer outro afiliado . Os termos ou a existência deste Plano, como vigente em qualquer momento ou de tempos em tempos, ou qualquer Opção concedida nos termos do Plano, não conferirão a nenhum Empregado qualquer direito de continuar no emprego da Companhia ou de qualquer Subsidiária ou qualquer outro Afiliado da Companhia. 9.9 Sem limitação no alcance da remuneração. Nada no Plano deve ser interpretado como limitando o direito da Companhia de estabelecer outros planos se e na medida permitida pela lei aplicável. A responsabilidade da Companhia, qualquer Subsidiária ou qualquer outro afiliado de acordo com este Plano é limitado às obrigações expressamente estabelecidas no Plano, e nenhum termo ou provisão deste Plano pode ser interpretado para impor quaisquer direitos, obrigações ou custos adicionais ou adicionais Na Companhia, qualquer Subsidiária ou qualquer outro afiliado do mesmo ou o Comitê que não esteja expressamente estabelecido no Plano. 9.10 Sem restrição na ação corporativa. Except as provided in Section 9.5, nothing contained in this Plan shall be construed to prevent the Company, any Subsidiary or any other affiliate, from taking any corporate action (including, but not limited to, the Company146s right or power to make adjustments, reclassifications, reorganizations or changes of its capital or business structure, or to merge or consolidate, or dissolve, liquidate, sell, or transfer all or any part of its business or assets) which is deemed by it to be appropriate, or in its best interest, whether or not such action would have an adverse effect on this Plan, or any Options granted under this Plan. No employee, beneficiary, or other person, shall have any claim against the Company, any Subsidiary, or any of its other affiliates, as a result of any such action. 9.11 Securities Law Compliance. Instruments evidencing Options may contain such other provisions, not inconsistent with the Plan, as the Committee deems advisable, including a requirement that the Employee represent to the Company in writing, when an Option is granted or when the Employee receives shares with respect to such Option (or at such other time as the Committee deems appropriate) that the Employee is accepting such Option, or receiving or acquiring such shares (unless they are then covered by an effective Securities Act of 1933 registration statement), for the Employee146s own account for investment only and with no present intention to transfer, sell or otherwise dispose of such shares except such disposition by a legal representative as shall be required by will or the laws of any jurisdiction in winding up the estate of the Employee. Such shares shall be transferable, or may be sold or otherwise disposed of only if the proposed transfer, sale or other disposition shall be permissible pursuant to the Plan and if, in the opinion of counsel satisfactory to the Company, such transfer, sale or other disposition at such time will be in compliance with applicable securities laws. 9.12 No Impact On Benefits. Except as may otherwise be specifically provided for under any employee benefit plan, policy or program provision to the contrary, Options and any amounts received in respect thereof shall not be treated as compensation for purposes of calculating an Employee146s right under any such plan, policy or program. 9.13 Term of Plan. The Plan shall be effective upon the Effective Date. The Plan shall terminate on the earlier of (i) December 31, 2017, (ii) the termination of the Plan pursuant to Section 9.5, or (iii) when no more shares are available for issuance of Options under the Plan. 9.14 Governing Law . The Plan, and all agreements hereunder, shall be construed in accordance with and governed by the laws of the State of New Jersey, without regard to principles of conflict of laws. 9.15 Captions . The headings and captions appearing herein are inserted only as a matter of convenience. They do not define, limit, construe, or describe the scope or intent of the provisions of the Plan.